Голяма част от работодателите търсят усърдно „зверове с идеи“, хора „с нестандартно мислене“ и дори „бунтари“. Ръководители на големи организации обикновено заявяват, че търсят служители с идеи. Но дали е така? С какво трябва да се пребори един креативен „звяр”?
Всички сме чували изречения от рода:
„Искам моите хора да участват!”, „Как можем да бъдем Тесла, Apple или Google на нашия пазар през следващите три години?“… или „Ядосайте ги, изкарайте ги от „кожата” им. „Нека „пробият покрива” с идеите си …”
Но, какво се случва на практика?
Г-н K от фирма M разказва: „Всъщност не беше толкова трудно да създадем група от десет млади и по- зрели ентусиасти. Малко колебания в началото, но щом ледът беше стопен, бързо стигнахме до водовъртеж от идеи. Доста луди, но и доста оригинални идеи, които запалиха сърцата на всички. Кипяхме от енергия. В края на деня останахме с три наистина силни идеи, които бяха върха на творчеството и оригиналността. И тогава шефът дойде да слуша … „Боже, това е малко креативно, нали?“. Това бяха думите, които излязоха от устата му. „Но има ли и идеи, които можем … ами … да реализираме по-лесно?“ Това, което трябваше да се превърне в триумф, завърши с трагедия. Всички идеи бяха отстранени внимателно. И дори предлагането на малки творчески хрумвания не помогна. Добрият човек беше раздвоен и очевидно притеснен. „Това е риск, който не смея да поема“, призна малко плахо той. И това бяха последните му думи, финализиращи нашата мозъчната атака…”
По последни проучвания се оказва, че хората, които търсят креативност, често реагират отрицателно на креативните идеи.
„Ние гледаме на креативните хора като на истински герои“, казва г-н М, главен изследовател във фирма Х: „Ние им се възхищаваме и се радваме, но това, на което се радваме, не е творчеството като такова, а резултатът от това творчество: успехите.” Според него причината за отдръпване от творческите идеи е, че най-вече искаме да избегнем рисковете.
Несигурността е недостатък на творчеството, но за съжаление е неразделна част от него.
Повечето хора не обичат несигурността и съмнението. Според изследванията, страхът на хората е толкова голям, че те не само се страхуват от творчески идеи, но дори не разпознават тези идеи като такива.
Това не означава, че няма място за нови и нестандартни идеи. Не трябва да забравяме, че светът се развива благодарение на нестандартни идеи и открития, които хората не винаги са приемали с появата им.
КАК ТРЯБВА ДА ИЗГЛЕЖДА ЕДНА ПОЛЕЗНА ИДЕЯ?
Не всички идеи са като скъпоценните камъни- видимо ценни. Поне не веднага. Как ще бъде оценена една нестандартна идея от човека срещу вас?
- Дали идеята е различна и по-добра:
Най-малкото една добра идея трябва да води до някаква промяна. Промяна, която в същото време трябва да съдържа известно подобрение. Не е задължително идеята да бъде напълно нова и уникална. В повечето случаи тя носи малки промени, малки подобрения на продукт, услуга, структура, процес. И това е добре. Големи бомбастични идеи не се раждат всеки ден.
- Има ли идеята добавена стойност:
Споменатото по-горе подобрение, трябва да носи и стойност. Някой- или определена целева група- трябва да се възползва от него и също така да позволи и да приеме подобрението, което върви с идеята.
- Реалистична ли е нашата идея:
Телепортацията или измислянето на хапче, което ще ни направи безсмъртни… Брилянтни идеи, по които умни хора някъде по света работят точно сега. Но те не се вписват в структурата, контекста и възможностите ви. Ето защо такива идеи- поне за вас- нямат стойност, тъй като едва ли можете да ги реализирате.
- Предлага ли идеята баланс на разходите и ползите:
Когато една идея отнема повече време, енергия и пари, за да я развием, отколкото са очакваната полза или печалба от нея, по-добре да я забравим. Освен ако, тя не е експеримент, или незаменима част от по-голяма концепция. Разходите и ползите винаги трябва да са в баланс. На пазара, нито един разумен потребител няма да плати абсурдно количество пари, дори ако става дума за световна, разтърсваща иновация.
- Има ли идеята простота:
В днешния свят сме бомбардирани от идеи. Нашето внимание става все по-кратко и по-кратко. Интуитивно, ние търсим простота. Добрата идея е безпроблемна, ясна и разбираема. Поне така трябва да я почувства потребителят. Простотата винаги трябва да побеждава над сложността.
Всяка идея се нуждае от време, за да бъде осмислена и приета. Шансовете да стане номер едно сред много подобни, зависи от съдържанието й и от начина по който е представена. С покриването на горепосочените критерии за избор ще помогнете на човека срещу вас да ви разбере по- добре и да вникне в същността на предложението ви по- лесно.
Петя Денева,
Специалист „Транспортни дейности“
„Споделено знание“ е кампания на „Агрополихим“ АД имаща за це чрез лекции, презентации
A колко високо, високо… може би някъде сред звездите, се чувства човек, който може да запали искрата на любопитство в детските очи. Нашите колеги – Галина Петкова и Минчо Кърджилов – направиха завладяваща презентация пред ученици от 10 клас в ОУ „Васил Левски“, гр. Девня на тема „Космосът и ние“. Заинтригуващият въпрос, който избраха за подзаглавие на своя проект – „Какво си мислим, че знаем за звездите“ е предизвикателство за всички възрасти и отваря голямата тема, че светът е загадк